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员工请就位

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作者/丁晖/《管理的逻辑》作者

2020年12月13日

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前言


职业的原则:环境在变化,年龄在增长,自然会产生职业焦虑,但如果保持对职业的初心,就能将焦虑转化为职业精进的台阶,化被动为主动,享受自我职业转型的乐趣。

由腾讯视频出品的竞演类真人秀节目《演员请就位2》刚刚落下帷幕,40位演员在四位导演的评价和辅导下,经历四个阶段的影视化考核,最终在前四位演员中选出一位“年度最佳演员”的荣誉,最终来自香港的演员胡杏儿摘取了这一殊荣。虽然这两个月中我需要每天写一篇文章,但还是抽出了时间几乎完整的看了这档节目。

作为一名企业管理顾问,我更愿意把这档节目看作是一家企业的管理沙盘推演项目,制片人是老板,导演是管理者,演员是员工,观众是客户,整个节目的过程就是由管理者代表老板完成员工的初评、初选、实习和试用,客户全程参与评价,最终选出公司的骨干和最佳员工。整个节目过程还是比较强调“客户第一”的价值观,观众投票的机制贯穿始终。

关于项目组织架构的设计,大鹏作为发起人之一代表董事会做了执行董事(主持人),节目邀请了四个各具特色的实力派管理者:稳健型的陈凯歌、率真型的尔东升、温暖型的赵薇和话题型的郭敬明。参与面试的员工构成比较复杂,有资深老员工如胡杏儿、倪虹洁、温峥嵘、马苏、唐一菲、黄奕、杨志刚等,有当红新秀员工如张月、辣目洋子、任敏、王智、李溪芮、张海宇等,也有一些流量型员工如何昶希、丁程鑫、施柏宇、陈宥维、王楚然、小彩旗、张大大等。

我的业余爱好不多,看电视算是一项,不管多么繁忙,一些优秀的影视作品一定要看的,甚至有些连续剧看上多遍,比如《走向共和》、《北平无战事》、《琅琊榜》、《悬崖》、《潜伏》、《伪装者》等,作为资深观众,我也能很好的投入这档节目。节目设置了两个评审的维度:现有业绩和未来潜力,现有业绩主要看短期的作品数、代表作、播放数和好评度,未来潜力主要是看演员年轻化、市场影响力。我将结合节目中几位印象比较深刻的导演和演员的表现,谈谈管理者推动人才发展和员工成长中的体会。

首先印象比较深刻的是杨志刚,他算得上近年来霸屏演员之一了,《勇敢的心》、《大秧歌》、《打狗棍》、《铁梨花》这些热播剧中都担任重要角色,我过去不太喜欢他的表演,因为太程式化了,几乎所有的剧中人物形象、台词、表情都很相似,之所以他能接到剧本,主要原因他哥是**导演郭靖宇,他主演的大多数作品都是他哥作为导演给他的。作为典型的在自己家的家族企业中担任多年重要岗位,杨志刚直言来参加节目纯属体验的,开始并没当回事,甚至拒绝和年轻对手排练。后来在几位导演的修理下,算是端正了态度,正面自己的台词短板积极改进,取得了相应的收获。这说明在家族式企业中获得的成功经验很难复制,离开家族加入其他的团队会面临更大困难和挑战。

第二位是温峥嵘,作为比较早期的一线演员,让我看到了在知名国企或外企工作过的资深员工来到民营企业工作的状态,多年驾轻就熟的工作积累让她对新工作可能遇到的挑战准备不足,亮相时就表明了拿第一的决心。事实证明这样的资深员工在融入新团队方面难度挺大,太希望尽快证明自己价值的心态导致动作使力太重,状态不够从容;另外,因为太具有有经验了,对于不少问题都已具有自己独特的主见,不容易听得进领导的意见了。越能够看到她们的努力,她们就显得不够轻松,业绩自然受到影响,只能黯然退场。

第三是马苏和倪虹洁,她们共同的特点是都是曾经的优秀员工,她们两来节目的初衷就是证明自己,希望回到一线的工作状态和位置上了。在面对更加年轻的演员们,她们开始还是具有很大的压力,马苏几乎犯了和温峥嵘一样的错误,能力很强却不再走心了,职场中称之为“老油子”,能力再强也很难创造好的业绩。还好马苏后来及时调整,在导演们的激发下重新焕发的热情,才找到了更加舒服的表演方式。倪虹洁本不是表演科班出身,但看得出她对演戏的无比热爱,在导演的指导下,一个比一个演的好,特别在大鹏导演的《花木兰》中主演了返乡时的花木兰,给观众留下了深刻的印象,倪虹洁最大的特点是保持的对事业喜爱的初心和对团队投入的热心,这样的员工能够做到青春永驻。

前两年由海清提出了中年女演员接戏难的现状,希望制片人和导演多多关注这个年龄段的女演员,这表明了那些“标签化”员工转型中的职业担忧,比如海清成了**的“国民媳妇”,当年龄增大后她就无法在饰演媳妇了,所以在《小欢喜》中就开始饰演中年母亲的角色了。胡杏儿在这方面做出了很好的表率,最终获得“年度最佳演员”也算实至名归。站在职场角度看,她算是一位从基层一步一步成长起来的明星员工,用她自己的话来说是“TVB像少林寺一样的培养了她的基本功”,不仅仅是演技,还有职业化的心理状态,至始至终看不到她在节目中装嫩卖萌、倚老卖老等作秀行为,而是始终围绕演戏这件事不断投入,既关注自己,也提携新人,在获得奖项之后的演讲堪称典范,没有仅仅沉浸在自己获奖的喜悦当中,而是兼顾了所有演员、导演和观众的情绪,具有了这种稳定的职业状态,自然能够“活到老、演到老”。

在年轻演员中张月、任敏和孙千给我的印象较深,张月以热播剧《三十而已》中的林有有而被人关注。作为新生代的女演员代表,任敏和张月已经自带流量,而孙千算真正的新人无作品无流量无公司,她们在几位导演的精心指导下,所表现出来的表演张力令人难忘。职场上需要启用新人,要敢于给与她们机会,只要工作到位、指导得当,这些新生代的员工定能投桃报李,给管理者很好的反馈和回报。

辣目洋子是本次让我最为惊艳的演员,过去只知道她是一名喜剧演员,说起喜剧我们自然想起了小品演员,但是辣目洋子给我们展示了全方位实力派演员的模样。不管什么类型的剧本和角色,她都能够举重若轻的拿下。职场上也有这样的一类员工,不管交给她什么样的任务,她都能够超过领导期望的完成,这应该算得上“天才型”的员工。看起来是天才,但其实是对专业具有敬畏之心、广泛快速的学习能力、稳健热情的工作作风等优良品质集中于一身的人。

其他几位职业化的导演在这里就不多说了,最后我要说一说大鹏导演,与台上的四位导演相比,大鹏也算是从基层靠自己走上来的管理者,他在节目中承担了位置有点尴尬的总经理的角色,开始时甚至显得有些不适应,在郭敬明(内部管理者)和李诚儒(外部专家)的观点中左右逢源却两边都没讨到好,但是他特别懂得爱护员工、关心员工,担任天使把已经被各部门淘汰的员工再次拉回来,亲自担任导演自编自导的《花木兰》片段并一举获得成功。不管如何大鹏算是本节目中最大的赢家,人缘好、专业强的形象就此树立,可以预见的是下一期很可能还能续约。

人生如戏,职场入戏,只要能够热爱生活热爱工作,每个人都能够找到属于自己的舞台发光发热,持续成长。你认同么?欢迎参与讨论。

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