顾立民赴美主持召开2024年国际绩效改进协会（ISPI）年会 二维码
2024年5月5日-9日，国际绩效改进协会（ISPI）2024年会在美国亚利桑那州的州府菲尼克斯（Phoenix, AZ）凤凰城举行。本届年会是ISPI成立以来的第62届年会，大会主题为“绩效改进的未来（The Future of Performance Improvement）”，国际绩效改进协会（ISPI）主席、上海改进咨询联合创始人顾立民赴美主持召开。
2024ISPI年会现场 本届年会隆重而热烈，汇聚了全球各地绩效改进大咖及组织发展研究专业人员。大会涵盖了主题报告、工作坊、大咖圆桌交流会及70多场分会场分享等环节，围绕“绩效改进的未来”主题深入探讨了组织能力建设及效能提升的新模式及未来趋势。在本届年会上，顾立民作为协会主席为大会致开场欢迎词并发表主题演讲。
国际绩效改进协会（ISPI）主席顾立民主题演讲 关键词：升级 人一生不能两次踏入同一条河流。我们也不能完全用过去的经验来解决现在及未来的问题。 2024年，企业培训发展行业及其从业人员均面临升级的挑战，而不能停留在传统培训的老路上。 伴随AI技术的持续发展，相关创新应用已渗透到企业培训学习领域，已有不少企业将AI技术应用在智能问答、智能培训、数字讲师等培训场景中，极大地提高员工学习效率，同时也能更好地评估和改进培训项目。 因此，不论是国内，还是国外，不论是培训行业，还是从业人员都需要在AI技术和外部环境的影响下勇于自我升级，而升级核心就是要产生价值。 企业培训要构建导引式和前瞻性的系统思维，主动关注企业经营，在具体的实践应用中，运用GPS-IE©理论与方法，帮助企业管理者驱动思维逻辑创新与管理逻辑升级，同时建立前中后台全周期的企业培训及解决方案，助力企业的组织能力建设及绩效改进，创造价值。 正如服装设计师要研究服装，就得要先研究服装结构与人体机构的关系内涵，甚至需要了解人类身体结构的发展演变历史，这样才能设计出一件件更个性化、舒适贴身且令人喜爱的衣服。 （整理自顾立民主题演讲《管理·AI》）
对此，与会的大咖们认为，AI技术融入学习与发展，会让绩效改进与组织能力发展有更大的提升，这已不是一时兴起的小潮流，而是新时代的开始，必将重构全球培训未来趋势。
1.工作坊
2.圆桌对话  由左至右：Will Thalheimer, Judy Hale, Jack Phillips, Patti Phillips, Venessa Alzate, Jim Kirkpatrick, 顾立民（George Gu） 会上，由顾立民亲自主持的“培训价值评估工具”圆桌对话，汇聚了威尔·陶尔海默（Will Thalheimer, LTEM知识转化评估模型发明人），朱迪·赫尔（Judy Hale, 国际绩效改进专家），杰克·菲利普斯（Jack Phillips, ROI方法论及ROI学院创始人、董事长），帕蒂·菲利普斯（Patti Phillips, ROI方法论联合创始人），詹姆斯·柯克帕特里克（Jim Kirkpatrick, 柯氏四级评估的传人），凡妮莎·阿尔扎特（Venessa Alzate, 柯氏四级培训评估CEO）六位国际培训价值评估大咖。其中，前五位曾受邀作为《国际培训大咖50谈》的直播访谈嘉宾。
由他们发明或研究的培训价值评估工具，目前在世界各地企业培训及人才培养方面应用非常广泛，同时也滋养了全球无数的企业培训发展专业人员。如斯盛会，众多大家齐聚一堂，堪称群星璀璨，在全球培训史上也难得一见。
2024国际绩效改进协会（ISPI）年会 
2024是让人满怀期待的一年，但也是市场跌宕起伏的一年。在人工智能技术与数字化浪潮冲击下，企业培训从业人员躺平已不可能，要坚持做难而正确的事，唯有不停奔跑，迎难而上，完成自我升级与蜕变。 在顾立民的带领下，国际绩效改进协会（ISPI）正以其独特的中国管理智慧和全球视野，引领着国际绩效改进领域的前进。GPS-IE©这一诞生于中国本土的管理方法论正在被越来越多地植入国内外的企业。源自中国的管理方法论正在世界舞台上，为激活全球经济复苏和增长展现出强大的生命力和影响力。
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