福布斯：事业有成的女性，在经营家庭方面也不落后 二维码
昨天，福布斯发布了“福布斯中国杰出商界女性100”榜单。有一个重要的发现：这些事业有成的女性，多数在经营家庭方面也并不落后。 大多人印象中女性只能在家庭经营与事业有成中二选一。我们不禁好奇：那些工作表现得出色的女性，是如何能够同时照顾好家庭的？作为女性，我尝试从个体的角度，来分析其中的原因。  女性的多角色， 让工作和生活的经验加速融通。 （3.8女神节） 面对一位女性，当我们试图谈论事业和家庭、工作和生活时，就好像在二者之间划了一条无法逾越的分界线。这样做无疑把一个独立的人劈成了两半。事实上，无论是面对生活、还是工作，都是同一个个体在带着过往全部的经历和记忆去应对。 作为妻子、女儿、母亲、员工甚至管理者的多重角色，这意味着女性有机会去体验更多层次和更丰富的人生。通过这些角色，女性不断地去认知世界、探索世界，从而进一步认知自我、提升自我，探寻幸福的真谛。 当大多数人都在倡导男女平等时，我更倾向于从生理上来讲男女的特性和差异。哺乳期的母亲看到孩子的照片，就会情不自禁地分泌母乳，而父亲则不会。所以单从生理特性上来说，大多数母亲给予孩子的爱和照顾会更多。这种“母性的光辉”，会让女性在职场中更具亲和力和共情能力，所带领的团队也有更强的凝聚力。 不仅如此，女性也会把工作中的经验迁移到孩子的养育中。我的记者生涯至少采访了五百位企业家高管，和不同的人对话，慢慢使我变得不再固执，对人也多了一份理解。即使是同样的人，在不同的时期，处在不同的环境，以及从不同的视角出发，所说出来的话都会不一样，存在即合理。 当我们回归家庭中，亦是如此。当孩子发生了一些看似“不可理喻”的事情，我会耐心听她讲完整个过程，分析其合理性，发现不当的念头或者行为后，再给予适当的指引。处理婆媳关系也一样，发生任何冲突，我会尝试抛开情绪和自尊心，从不中听的话中找到合理性，改变和完善自己的言行。 我也常常在想，如果连自己都没有在职场上有过克服困难、战胜自己的经验，又如何教会孩子在生活中取得成功呢？当我没有在职场上建立起思考问题的框架，又如何在孩子成长道路上的关键岔路口，给予引领和帮助呢？ 工作和生活之间，其实有无数条线在牵引着，我们总是不自觉地把一个领域的经验迁移到另外一个领域，这种经验的融通和迁移，可以说使女性具备了“一通百通”的能力。 家庭、事业两头顾， 女性对效率追求更高。 （3.8女神节） 由于职业女性不得不周旋于家庭和事业中，他们会同时处理来自不同方面的更多任务。这会倒逼他们不断思考，如何更高效地利用时间。 在初为人父母的那几年，我也经常苦恼。原本在陪孩子玩耍，但心不在焉，脑子想的全是明天要上交的工作，孩子们又为了抢玩具大打出手，争吵声、哭闹声让我瞬间上头，出于本能，我开始对孩子大吼大叫，随之强烈的失败感涌上心头：工作工作没干好，孩子孩子没照顾好！ 多次经历这样的“惨痛”教训之后，我不得不开始研究如何变得更高效。 在工作中也同样如此，有一阵我忙得团团转，似乎一度陷入了没有任何产出的“穷忙”。在咨询公司的好处就是可以近水楼台先得月，我们改进咨询经常讲“驱动公式”、“驱动要素”，什么意思呢？做事情，要把精力放在那些能够影响结果的关键驱动要素上。 为了方便理解，我举一个例子，用一个公式来表达酒店销售部的销售额： 销售额=潜在客户数*一次成交率*客户需求次*合作转化率*次均参会人数*人均销售额。 那么，作为销售团队管理者，这六个乘数就是管理者要把握的精准管控点。 凡是有助于这六个驱动要素实现的，就全力投入。凡是无关的，就舍弃掉。如果再进一步聚焦，当发现“潜在客户数”是最大的瓶颈，作为管理者就要把所有心思和时间花在这个问题的攻克上，而不是其他。但现实情况是，大多数管理者把结果目标分配下去之后，都是在管理具体任务，今天做什么，明天做什么。但任务跟最终结果的关联性有多大，要打个问号。 所以，在弄清楚抓重点之后，我就逐渐学会了授权。该员工干的事情就交给员工，既可以锻炼员工，让员工加速成长，也可以腾出手来聚焦自己的本职工作。回到家庭中，也同样如此，不是所有事情都需要我去干，有时候，我会让姐姐去照顾妹妹，这样既锻炼了姐姐的责任心，同时也能把我的时间省出来，让我有喘息的空间，以此来调整情绪。 高效不是一味地把时间排得很满，背后是选择和聚焦。 我年轻的时候也很好奇，为什么那些成功女性，不仅工作和孩子顾得好，还有余闲去健身和加入家委会。后来我在《稀缺》这本书里找到了答案。书上说，很多人会尽量让自己的时间排得更满一些，但事实上，这样效率恰恰是最低的。 因为当时间被排得很满时，一旦一项任务推迟，就会打乱所有的安排。不断堆积的事务，会一直占据我们的宽带，消耗着我们的心力，从而影响情绪和能量。所以，无论对于工作，还是生活，看似不务正业的“余闲”是必需品，是维持高效的必备手段。 女性在职场上取得成功， 成为孩子最好的榜样。 （3.8女神节） 我们通常会认为，女性如果在事业上投入更多的时间，就无暇顾及到家庭。但是，如果女性把所有的时间都花在孩子的养育和陪伴上，就一定能培养出一个优秀的孩子吗？我想答案是未知的，大多数人通常会用“时间”这个单位来衡量女性对家庭的投入，却忽略了时间背后承载的东西。 在杂志社当记者时，我见过非常多优秀的职业女性，他们培养出来的孩子也从小就显露出不凡的气质。一位女企业家曾经说过，因为工作的原因，我陪伴孩子的时间确实不多，但是这不妨碍她成为一个优秀的人，只要给她树立榜样，给她指引。 俗话说，龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。虽然这句话强调的是遗传的作用，但从后天的视角来看，孩子更多是在父母的言传身教、耳濡目染下成长起来的，所以榜样的力量不可小觑。相比父亲，母亲的榜样作用同样重要，因为母亲和孩子待在一起的时间更长，而且孩子天然对母亲的依赖感更强。 我回想起五六岁的时候，父亲做生意亏损，他因此消沉了好一阵子。那时候，母亲毅然扛起照顾家庭的责任，当时已经做了好几年家庭主妇的她，不得不找了一份在商场做保洁的工作以维持生计。印象中母亲失去了往日的光鲜亮丽，双手也从那时变得粗糙起来，她用实际行动教会了我，一位女性在关键时刻的担当和低谷时直面生活的勇气。 “所谓的陪伴，不是说陪孩子玩游戏、逛公园、做美食，才叫陪伴；更重要的是思想上的陪伴和价值观上的引领。”这句话同样来自我的一位采访对象，它至今影响着我，要成为一位什么样的女性，什么样的母亲。 如果有人问我：什么样的母亲才算得上一位好母亲？ 我一定会回答她七个字：成为最好的自己。 至此，我并不是贩卖焦虑，鼓吹所有女性都要事业家庭双丰收，成为人生赢家新典范。而是想告诉大家，很多时候女性不要自视为弱势群体，一味抱怨和强调牺牲，我们有非常多异于男性的生理或天然的优势，这些优势可以帮助我们在生活和工作中做到最好。我们不对自己过分严苛，但也不要让自己陷于这世间水火。 海子说：“人间这趟，我翻山越岭，为自己而来” 谨以此句， 献给偶有困顿，但永远向阳的妳！ 参考资料：
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