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80万年薪，如今月薪1万元，多少高管误把平台当本事？

二维码

近日，一位来自知名大厂的人力资源（HR）部门负责人在社交媒体上爆料，他们最近面试了大量年龄超过40岁的求职者。这些求职者曾经在大厂中年薪高达80万，如今却愿意接受月薪10000元的工作。他们中的许多人曾经是各自领域的佼佼者，拥有丰富的行业经验和出色的业绩。然而，随着年龄的增长，他们在职场上遇到了瓶颈，或是被新兴的技术和年轻一代所取代。

同样的人，为什么到了不同的平台，差距却如此之大呢？

离开平台你什么也不是

这些求职妥协的人，他们也很委屈：在公司里我做得不错呀，经手的大单子、大客户都不少，没出过什么问题，为什么说我能力不行？

要回答这个问题，需要清楚两个点。

第一，“吾与徐公孰美”的幻觉

身处大平台时，有些管理者常常会有许多瞬间觉得自己无所不能：工作推进的顺畅感，客户的客气与吹捧，朋友艳羡的目光。

但这一切，究竟来自他的能力，还是平台的加持？如同邹忌问出“吾比徐公美”，他的亲戚朋友碍于身份和地位的原因，都夸赞他更美，可事实并非如此。

诚然，能够在大平台任职，是自己的本事。但如果产生了自己在高速上升的幻觉、因此毫无寸进的话，一但离开电梯，就会被爬楼梯的人们比下去。

第二，虚假的管理幻觉

在庞大的组织中工作的另一个特点，是职位职能的过度精细化。

简单说，所有的岗位都被细化成了巨大组织机器中的螺丝钉，只要辅以成熟完善的运行流程，螺丝钉们的工作就少有出错的空间。

这意味着，即使是管理类型的岗位，也缺乏自主和独立的工作空间，一切只需按照流程进行，就能取得中上的成绩。