IPP复训大课金句集锦

GPS-IE本质上是一套组织发展、人才发展、业绩发展、战略发展的开发语言。

它覆盖于多个职能和部门，所以它是组织语言，而不是某个专业语言或某个岗位语言，它是底层逻辑。

第一层是信息，首先得知道；

第二层是知识，知识是有用的信息的结构化；

第三层是逻辑，逻辑是信息与知识背后的原则。

没有逻辑，知识越多，越容易成为我们的负担。

做人力资源评价不是仅仅为了考核，不仅仅是为了奖惩，而是为了改进。

改进的目的是什么？建新标准。

建新标准的目的是什么？支撑组织未来的战略发展。

我们要分解动作，以前提得更多的是流程。

流程和动作的区别是什么？动作是有目的的流程。

动作中有两个原则：

第一是结果导向，分清楚手段和目的之间的关系。第二是数据逻辑，要做到单位统一。