巨人的视野，稚子的初心——罗杰·考夫曼博士特辑

今天是顾立民老师主持的《国际培训大咖50谈》的第二谈：对象为Roger Kaufman（罗杰•考夫曼），一位从业60多年的学习与发展领域的大师，参与筹办了国际绩效改进协会（ISPI）并担任过主席（1974年）。

给我留下最深印象的是这位临近九旬的老者，至始至终充满孩子般的笑容，在顾老师的提问下所表现的智慧的回应，在描述专业成就时的谦虚与反思，在回忆老同事时的兴奋与感恩，在寄语新人中的谨慎与深情，总之，听完之后我完全被这位可爱的专业老人家圈粉了。

他在分享中的几个核心观点也是令人深思：

关于评估：培训只是手段，重要的是达成目的，这个目的是评估的来源，不仅仅是从内向外思考，更要由外向内思考，甚至要站在更宏大的范围来思考组织的目的。从某种角度来说，质量不是由员工层面决定的，而是由组织层面、客户角度或外部环境所决定的。因此，培训需要能够和组织需求发展衔接，并且始终要保持一致性。

关于方向：很多的组织有速度、有效率，但是迷路了，当年为什么会成立国际绩效改进协会，因为看到那些“教学机器的推销员”在卖力的推销，而没有人思考真正的方向是什么，只有将商业化和利润放在第二位，才能够做出正确的事情。如果未来无法预测，就努力去创造未来。

关于反思：如果有机会重新来过，我将花更少的时间与对手对抗，花更多的时间去创造，你的敌人永远不会被你说服，你的朋友则不需要你去说服，你只管去做你觉得正确的事情即可。

关于建议：面对当下年轻的从业者，给大家四个建议：1、保持真实；

2、深度思考，向他人学习；

3、热情，用结果去证明是最好的方式；

4、共享社会增值，让世界更加美好。

短短一小时的访谈，窥见专业工作者的内涵，这样的高龄依然思路清晰，旁征博引，娓娓道来，脑力劳动者果然不会老年痴呆

介绍说他是德鲁克的朋友，他在访谈中强调他们并不熟，只是有些远程的联系。他的确不需要借别人的名，他带来思想的火花与精神内涵，足够我们用很多年学习实践。

被问了一个很有趣的问题：“如果时间可以重来，你有什么会做的不一样吗？”

88岁的老人太有资格回答这个问题了，他的回答大意是：我想我会花更少的时间与对手对抗，并且花更多的时间在创造上，脚踏实地最重要。

他同时还引用J.C. Bikes的箴言：你的敌人永远不会被说服，而你的朋友则不需要被说服，你只管去做你觉得正确的事情，而所有的错误都会让你知道你该改进什么......

“如果未来无法预测，那就去创造。”

最后他给年轻人的建议是：

1.真实，展示真实的自我

2.深度思考，不断向他人学习

3.要有伟大的目标，并对自己的工作充满热情

4.当遇到障碍，遇到别人的质疑时，成功是绝佳的复仇

5.为我们共享的社会增值，而且是可衡量价值的热情，并且为所有人贡献价值，给世界留下正面的引导，让这个世界更加的美好

这老先生真的很赞

受教了，感恩

《国际培训大咖50谈》一定会被记录在国际培训史上，这批被访者都是国际培训界举足轻重的专家，很多培训理论，培训工具方法论都是他们提出、开创或者设计的，这批老人年事已高，但仍然活跃在培训舞台上，引领后辈不断超越，对于他们中很多人，也许是最后接受中国专家的一场访谈，这将会被载入史册！

看到“改进”两个字，聆听罗老的分享，再回首培训人的使命，就是“改进”两个字呀！

回归本源，认清目标和方向【赞】

好喜欢这样聊天的感觉，有思维的碰撞~~

举足轻重的专家，很多培训理论、培训工具方法论都是他们提出、开创或者设计的，这批老人年事已高，但仍然活跃在培训舞台上，引领后辈不断超越，对于他们中很多人，也许是接受中国专家访谈的最后一场，这将被载入史册。

一次性把这些全球最有影响力的培训前辈都访谈一遍，可以说是盘点培训的发展史。

很荣幸听到了今晚的访谈，听到了老先生好多珍贵的回忆啊~

最后一段话说的感人肺腑，有情怀，棒极了！感谢！