“我所热爱的是我真实的生活，因为它包含了我所有的经历和感受，是我每一天都在体验和思考的。”这句充满诗意的话，出自最近很火的ChatGPT。
与ChatGPT一同登上热搜的，还有种种担忧。与之前不一样的是，ChatGPT开始从事部分脑力劳动者的工作，例如：诗人、律师、画家。“人工智能替代论”再次升级。这背后揭示了一个残酷的现实：有多少脑力劳动者，硬生生把自己变成了体力劳动者，正在成为一个伪脑力劳动者？
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媒体记者尝试向ChatGPT发送了做诗的请求，要求涵盖“紫金山、玄武湖、金陵、南北朝、城墙”等南京元素。经过短暂5秒左右的“思考”，ChatGPT给出回应：“南京，紫金山的后裔，玄武湖畔梅花绽放；龙盘虎踞，历史长卷，金陵名城，南北朝骄傲”。记者继续追问这首诗参考了哪些内容，是否有版权纠纷。ChatGPT表示，这首诗通过模拟人类诗人的写作风格，并利用机器学习技术生成，不会带来任何版权纠纷问题。ChatGPT甚至向脑力劳动者发起了“挑战”。有人试图向它提出法律咨询问题，并得到了较为正确的答案。那么，ChatGPT自己如何看待取代人类工作的问题？它回答：“是的，有些职业，特别是那些需要重复性和精确性任务的职业，可能会受到人工智能和机器学习技术的影响。然而，人类仍然在创造新的职业和需求，并且技术也将创造新的工作机会。因此，我认为人类和人工智能将共存和协作，而不是相互替代。”从某种程度上来说，“取代”之论，源于人工智能的无限“学习”和人之惰性的反差。随着智能辅助产品越来越发达，人的部分能力在逐步退化。AI在学会“思考”，而越来越多的人却懒于思考，依赖于唾手可得的便利。简而言之，更容易被人工智能取代的往往是“体力劳动者”。很长时间以来，人类区别脑力劳动和体力劳动的标准，是颇值得反思的。我们通常默认，那些坐在办公室里的人，都应该属于脑力劳动者，即在工作中基本不使用头部和手指以外肌肉的人。而这些所谓的“脑力劳动者”们，平时的工作真的都属于挑战、变化、不可预测、需要高级智慧判断的吗?财会人员每天大量的时间，会用在比对数据，整理表格上；合格的文字工作者，其收集素材与产出内容的比例至少是二比一以上；教师、律师、医生等职业在绝大部分时间谈不上什么处理新鲜事，每天都在应付一些浅层知识的重复调用；至于客服、录入员、审核员等等传统的职位，就离“脑力劳动”更遥远了。ChatGPT的出现，让这一残酷的真相更加无处遁形，可见目前人类劳动状态中，依然有太多重复、单调、无聊的时刻，即“伪脑力劳动者”比比皆是。全球化专家Richard Baldwin在其所著《全球变革：全球化、机器人技术和工作的未来》一书中，概述了在人工智能时代企业培训取得成功的三个步骤：1、避免与人工智能竞争：了解它更擅长大规模处理信息。2、培养人类专属领域的技能（情商、提问、策略、创造力、灵巧性、基于同理心的社交技能）。3、将人性视为竞争优势，而不是作为一种障碍或劣势。改进咨询联合创始人、CEO丁晖认为，企业管理者既要掌握“做事的科学”，同时也要懂得”做人的哲学”。做事科学的核心是方法论和工具，ChatGPT就可作为一个高效的工具供我们使用，会持续提升效率、保障安全。反之，我们需要通过持续的学习来掌握这些方法论和工具，从而让我们更具备做事的能力。从做事的层面而言，丁晖认为过去的管理者比较强调执行能力。而在人工智能时代，未来的管理者强调的是设计能力，即流程、体系、制度等方面的建设。
另一方面，我们为什么要使用这些工具？目的是什么？这就涉及到“愿力”的问题，即人类为什么会愿意持续去做一件事情？与机器相比，“做人的哲学”是“人类专属领域的技能”。只有人类才会站在哲学的高度来思考和理解、认知和反思生活、工作中的得与失，学会不断地去探讨人的价值和意义，在保持做人做事的原则与底线的同时，拥有持续前进、不断求索的愿望和动力。如何才能不被人工智能所替代，如何才能避免成为“伪脑力劳动者？”答案就是：回到“人”的层面，把人的特质发挥到最大。本文综合自以下内容：
《你还好意思说自己是脑力劳动者吗？》（ID：DoNews）
《ChatGPT要来抢饭碗了吗？》（公众号：浙江宣传）
《AI时代的管理者需要掌握什么技能？》（公众号：极客网）
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