卡塔尔世界杯即将迎来备受瞩目的荷兰VS阿根廷1/4决赛，阿根廷前锋梅西和荷兰后卫范戴克自会成为球场上光芒四射的焦点。但事实上，中场才是一场比赛的“大脑”，得中场才能得天下，他把攻防两端完美结合。进攻的时候，他是指挥官，组织着球队的进攻。防守时，他是球队后防线的第一道屏障。“中场”如何发挥价值，才能攻守自如？这是球场和职场都会遇到的问题。中场虽然不像前锋那样耀眼，但在球场上存在感特别强，跑动也是最多的，既要盯人防守、补位拦截，还要组织发动进攻，甚至直接一脚远射得分。在职场中，中层领导就扮演着这样的角色。他们向下传达领导的意图，向上反映一线的动态。他们同时是沟通的桥梁和缓冲的海绵，进可攻退可守。一个企业若缺少合格的中层干部，企业会呈现瘫痪或半身不遂的症状。有可能高层的战略和价值观都很清晰，但基层员工却无法领会执行。当然，其他的如HR、采购、运营职能等，也相当于职场中的“中场”选手，只有竭尽所能抢占资源、保证后方，才能为前线提供好机会。作为一名合格的中场人员，优异的组织协调能力是必须的。拿到球之后怎么为团队创造得分机会？遇到逆风时怎么弥补团队空当和漏洞？如何寻找时机打开对方的防守？该进攻还是防守？这些都需要中场快速反应。中场必须具备全局观，一味带球是行不通的，关注全场的状况、队友的位置，及时发现进攻机会，才能占据主动！当然，中场要频繁跑动，体力消耗也会很大，坚韧不拔的心理品质也很关键，尤其是在逆风局，不轻言放弃，能带动队友，才能争取翻盘。这么看来，中场是球队灵魂一般的存在。但不同中场之间也会有风格差异。比如克罗地亚的中场选手莫德里奇，典型的稳定型选手。他拥有出色的团队意识，一直以来都非常重视打配合，就像团队中的“支持者”一样，耐心、沉稳，甘当一颗螺丝钉。再如比利时的德布劳内，被大家称作球场的“外科医生”，传球、空间意识、跑动、射门和控球都非常出色，就像手术刀一样能直撕对方防线。他和莫德里奇一样，也很注重配合队友，不但用球很精准，还很关注团队成员的感受和状态，对球和对人都非常注重细节、追求完美，在团队中充当必不可少的“协调者”。丹麦的埃里克森，他在球场上协调能力很强，球风也很稳。在2011年欧洲杯丹麦和芬兰的小组赛上，他因为心脏骤停突然倒地，之后迎接他的就是长达半年的休息和恢复训练。这次世界杯，丹麦的大名单上又出现他的名字，他正是既可以充当“指挥者”，也可以作为“支持者”的优秀中场球员。职场中的“中场”人员虽然不像能给企业带来直接效益的一线人员，但企业的发展也离不开“中场”们的运筹帷幄和协调运作、上传下达。他们以不同的方式和风格，为企业注入源源不断的能量，串联起整个组织的高效运作。本届世界杯，日本队突围“死亡之组”，以小组第一成功晋级16强，人人都称之为“黑马”。殊不知，最开始德国足球是日本学习的对象，后来法国人特鲁西埃、巴西人济科，先后成为日本的主教练。西班牙在成为世界杯**之后，日本足球又开始了向西班牙学习的过程。所以，在日本足球身上，我们可以看到，德国人的奔跑、巴西人的技术、西班牙人的短传渗透……持续学习，持续改善，这是日本足球所坚持的，也是日本文化所推崇的。身为职场人，切勿做“侥幸黑马梦”。漫漫职场路别无他途，唯有如履薄冰，自强不息，勤耕不辍。在职场中，一名优秀的中层，要懂得“控球、拦截、带动进攻、组织防守、战术调动”，即分解高层的战略目标，制定合理的业务过程，并设计解决方案。学习IPP国际绩效改进师认证课，成为企业里合格的“中场”人员，掌控全局so easy！参考文章：
1、《<下一球成名>：从“吊车尾”球队的逆袭中学习领导力》（来源：哪吒科技圈）
2、《玩转职场世界杯！实力“中场”掌控全局！》（来源：智联招聘HR公会）
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