520，《国际培训大咖50谈》开播两周年 二维码
  《国际培训大咖50谈》开播两周年 今天是2022年的“520”，也是《国际培训大咖50谈》开播两周年、结束一周年！《国际培训大咖50谈》源于2020年疫情，可以说是疫情下的产物，但其实更是历史的产物。  ● ● ● ● ● ● ● “培训是科学”，也是学科。 改革开放四十多年，从跑马圈地式的资源性争抢，到组织能力的竞争，这个转变是市场发展的必然结果。市场规律是一只无形的手，用时间将所有是非曲直归型于原始本质。 人才是企业发展源头之一，培训是重要手段之一，且需求面广；但我们国家高校里面尚无此专业。因此这种差距就需要我们迎头赶上！企业的资源有限，如何用科学的方法更高效地培养各个岗位需要的合格人才，是所有培训从业者的使命和挑战。  《国际培训大咖50谈》历时一年，每周一期，访谈了一共50位世界上最为**和较为知名的学习与发展领域专家。这其中有培训需求评估之父、TTT之父、ADDIE模型创建者、标杆企业大学的创建者、教学系统设计（课程设计与开发）大师、绩效改进专家、现代人力资源管理之父、电子化学习的开拓者和命名者、培训评估的传人等等。 他们是世界培训发展历史的创造者、推动者和见证者，也是原生理论、模型、方法、工具、流程、标准等的创建者。他们其中很多人是国际上这门专业的教科书撰写者。聆听他们的访谈，犹如上了一次本专业的研究生。 理论来源于两种，一种自上而下，一种自下而上。而大多数应用型理论属于后者。所有50位嘉宾的工作经验总和在2000年以上。有的大师从年轻时大学毕业，一直工作到了生命的最后一刻，到90多岁。他们都是巨人！ 但如果我们站在巨人的肩膀上，比巨人还矮，那是说不过去的！ 他们毕生从事的专业是《国际培训大咖50谈》的传承；而他们的执着精神，是全球培训领域的永恒支柱！希望大家不断学习、再学习，将来超越！ 我们这代人，终究躲不过我们注定要承担的在人才发展专业上的历史责任。 希望我们大家一起，共同努力！   关注我们 了解更多 |
