《改进——高成长组织的系统原则》学习笔记精华（十）

团队改进原则之管理团队的认知

1.能够独当一面、承担责任、解决问题、创造成果的状态称为“老板思维”；把被动思考、任务导向、消极应付、拒责于外的状态称为“打工思维”。“老板思维”通常站在“生与死的角度”看待对错，而“打工思维”则会站在“得与失的角度”。

成年人的成长往往来自三个方面：高目标、困境、关键人影响。

2.“奋斗者”思维通常具有三个特质：敢于思考未来、敢于超越领导的期望、能够长期说到做到。

学习笔记整理人：王娟，文商书馆创始人