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烦恼的根源多来自于思路的混乱

日期: 2017-11-07
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        为什么有些管理者,刚刚进入一个岗位,充满斗志、加班加点、毫无怨言、状态奇佳,但是同样一个人,过了一年半载之后, 却判若两人,无精打采、偷工减料、怨天尤人、精神低迷,为什么短短的时间内却呈现出截然不同的状态呢?是外部因素还是内部因素造成的?

        看起来都是外部因素,如工作不顺利、环境不具备、领导不认可、家人不支持等,但说到底还是由于自我认知不足造成的。在做这件事之前有没有具备完整的认知,凡事都有两面性,有顺利就有障碍,有人支持就有人反对,有成功就有失败 ;如果内心的认知足够完整和全面,就不会因为过程中的阶段性成功而沾沾自喜,也不会因为短期的失败而萎靡不振,紧紧盯住目标的实现,保持积极向上的状态,才是高效完成工作绩效的保障。

        越是企业高层管理者,越要侧重于哲学层面的能力建设,做人的哲学以“认知”为核心。管理者如何认知自我,如何认知他人,如何认知组织,如何认知竞争对手,如何认知今天自我和未来自我,如何认知工作中的自我和生活中的自我,通过丰富这 些认知,能够帮助管理者保持生活和工作中的最佳状态。

        九华山是中国著名的佛教名山,甘露寺坐落于九华山的半山腰上,住持藏学法师同时也担任九华山佛学院的院长,他的师傅是原九华山的大方丈仁德大和尚。藏学法师是湖北人,有一天,一位来自老家的老同学过来找藏学借钱,同学说无论如何要借他点钱,三个月后就还钱。藏学凑了几千块钱给了他的同学,可同学拿到钱后还说不够,就问藏学能否找他师傅再借点,于是藏学法师带着同学去找师傅,仁德大和尚听说后也借了几千块钱给他同学。

        三个月的时间转眼就过去了,同学一点消息都没有,藏学师傅就坐不住了,就找师傅仁德大和尚说怎么回事啊,同学说好了三个月还钱,怎么现在一点声音都没有呢?师傅说 :“你同学不是说三个月之后还钱嘛。”

        在这个故事里,藏学法师的认知是:说好的三个月时间,时间一到就得还钱。师傅的认知是:借不借钱是你的事,还不还钱是他的事。师傅把钱借出去的一刹那,对于这个钱已经放下了。这个钱没有还回来,一定有它的原因。有一天这个钱突然还回来了。师傅也不会高兴、欣喜,只会淡淡说 :放着吧。这就是大师,来也自然,去也自然,正是基于认知的相对完整,师傅才不会对这几千块钱产生纠结或怨恨的烦恼。

        我们在平时的管理工作当中也会出现类似的状况,经常进行主观判断,什么是对?什么是错?当我们能够把关系想得更清楚一些,就会发觉我们所认为 “对的”或“不对的”,其实都是“相对的”,换个环境、换个对象、换一个前提, 原来坚持认为对的和不对的,都有可能会发生变化。


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