运用GPS-IE方法论 解决企业问题,驱动业绩倍增
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包邮区实现统一供暖,顾老师杭州分享送清凉 《基于绩效改进的课程设计》杭州开课啦!

日期: 2017-07-26
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包邮区实现统一供暖,顾老师杭州分享送清凉 《基于绩效改进的课程设计》杭州开课啦!

       七月,热情的太阳公公帮江浙沪皖包邮区终于实现了统一供暖,在这“洗人”的温度里,顾立民老师来到了杭州!

  7月22-23日,来自浙江物产教育科技有限公司、万马联合控股集团有限公司、浙江泰隆商业银行股份有限公司、浙江浙大中控信息技术有限公司、太保安联健康保险股份有限公司、德信地产、杭州楚天科技有限公司、宁波云隆进出口有限公司等企业的二十多位从事课程设计相关职业的伙伴,参加了顾立民老师在杭州进行的公开课首秀——《基于绩效改进的课程设计》。

 

      《基于绩效改进的课程设计》课程中,顾立民老师从绩效改进的角度,运用“经典”教学设计方法与工具以及多年课程设计实践经验的总结,引领各位学员学习了:

· 如何正确认知教学系统设计的意义;

· 怎样全面规划课程设计项目;

· 怎样准确分析培训需求;

· 怎样精确设计课程学习目标体系及策略;

· 怎样准确编排教学内容大纲;

· 如何正确描述实施与评估的作用。

     为了让学员设计开发出高质量的培训课程,顾立民老师运用一系列过程工具,重点围绕“P-ADDIE模型”(Since 2001) 与 “GPS-IE管理改进系统”的结合来构成精准的课程设计与开发流程。其中“GPS-IE管理改进系统”是从组织业务战略角度出发来链接真正有价值的课程,是“GPS-IE”在课程设计方面的独特优势,而“P-ADDIE模型”是精品课程设计的流程,为课程设计提供精准的路径。通过现场讲解、举例示范、学员练习、反馈评价等方式让学员在设计课程的过程中目的性更强、工作效率更高、课程效果更明显。

      顾立民语:

培训是科学,授课是艺术”。看似简单,所讲的却为“培训之道”,直指态度层面。大家应该更清晰地认识到培训各部分之间的科学逻辑关系,而不是只注重了“授课是艺术”的这个层面,忽略了“培训是科学”。

内容为王”。培训,最终是看你向学员传递的内容,是不是准确地把握住并满足了学员的真需求,是不是企业真的需要,传达的内容是不是对的,这些内容有没有真正转化到学员的身上。

照片墙
1.工具篇
远不止这些哦,参与课程就知道。

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 2.学员篇
头顶41℃高温,勤奋参与学习的伙伴们。

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3.Mr.Gu篇
小小展示一下“顾氏32式”

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学员反馈
贞纯同学:课程设计我之前一直是在别人的经验上学习的,这两天课程学下来,感觉和之前做的方式和方法有些不一样。顾老师讲的整个逻辑框架,能够把我之前学的很散的点做一个规整,慢慢填充到一个大的框架中,这个是我最大的收获。
璐璐同学:这两天我的收获很大,我做培训三年,一开始就是从课程开发入手的,所以对课程设计有一些接触。但是通过这两天的内容,有两个比较大的收获:第一点是思维层面上的,顾老师说的“培训是科学,授课是艺术”等等理念,帮助我们更理性地去看待所做的这件事,因为我自己之前认为培训是一个比较感性的事,两天的课程对我在理性层面的认识帮助很大;第二点是方法和术的层面,即2如何有方法、有步骤、严谨地达到我们的目标。

 

 

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